世界杯(中国)官网 阿里联合东说念主委员会内网发帖：钉钉管理“不是阿里文化该有的相貌”

6月10日，阿里巴巴联合东说念主委员会在公司内网发布帖文《多情有义有成长，才是阿里文化》，对近日钉钉前居品司理下野长文《踏进钉内》引发的盘问抒发了昭着的立场。帖文以严厉的措辞月旦了钉钉团队的管理方式，平直指出这“不是阿里文化该有的相貌”。

在月旦以外，联合东说念主委员会的帖文推崇了阿里文化应当坚握的场所。“相互尊重，视东说念主为东说念主，多情有义”是阿里的文化底色，“不论期间如何转换，技巧如何发展”，底色都一定弗成转换。

此前，钉钉的管理格调曾屡次引发外部盘问。联合东说念主组织进行了慎重盘问并酿成一致判断，强调“不论什么情况下，不论任务何等环节”都不应该出现这种管理，“这不是阿里文化办法的场所”。

帖文默示，AI期间立异依靠的不是“高压和机械实行”，而是职工的疼爱和创造力，惟有充分尊重职工个体价值，才能实在创造客户价值。管理者的职责是“远见、主动担当、协息争激励团队”，“培养东说念主引发东说念主是每个leader的职守”。AI期间，东说念主是最珍视的金钱，更需要坚握多情有义，耕种通达、包容、多元的责任文化。

附：阿里内网帖原文《多情有义有成长，才是阿里文化》 

诸君同学：

 这几天，公司联合东说念主组织热心到内网《踏进钉内》在表里部引发的盘问，世界杯(中国)官网联合东说念主也就钉钉现在团队文化作念了慎重盘问。民众一致以为，不论什么情况下，不论任务何等环节，都不应该出现帖子中所提到的钉钉团队这种管理方式。这种方式从来都不是阿里文化办法的场所，不是阿里文化该有的相貌。

阿里东说念主聚在一王人，是因为相互信任，一王人作念成一些有兴味有价值的事。相互尊重、视东说念主为东说念主、多情有义，是咱们的文化底色。不论期间如何转换，技巧如何发展，这些底色阿里巴巴一定弗成转换。

阿里的以前在于立异，然则立异依靠的从来不是高压和机械实行，AI期间更是如斯。阿里的立异依靠的一定是每位同学的疼爱和创造力，咱们强项地服气，惟有充分尊重每位同学的个体价值，才能实在创造客户价值，走向以前。

团队氛围如何，各级管理者是第一职守东说念主。Leader的职守是远见，是主动担当，是协息争激励团队。东说念主是阿里最珍视的金钱，培养东说念主、引发东说念主是每个Leader的职守。AI期间，当机器不错代替好多东说念主不错作念的事，东说念主成为了咱们最珍视的金钱。AI 期间，咱们更需要坚握多情有义，需要共同耕种一个通达、包容、多元的责任文化。

联合东说念主委员会

2026年6月10日世界杯(中国)官网